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宁波精达的人才战略从企业的核心价值观出发,积极倡导员工在思想上、心理上、感情上产生认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感,并让这些感觉最终内化为员工的归属感,使员工产生内心自我约束力和强烈的责任感,调动员工自身的内部驱动力而形成自我激励。

在此人才战略驱动下,精达公司经过数十年潜心经营,构建了一个稳定的金字塔型人才体系,形成了一批具有丰富管理经验及专业知识的多层次人才。主要管理人员在换热器装备行业、金属冲压行业具有超过20年的实践经验。在人才战略夯实的基础上,经过多年的实践积累,公司建立起完善的经营管理体系,在研发、生产、采购、销售等各个环节实现无缝对接,使得公司内部潜力不断被挖掘,实现资源的高效运作。