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换热器设备销售部:

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压力机设备销售部:

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微通道设备销售部:

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外销部

0574-87562556

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粉末冶金分公司:
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福利与制度
薪酬体系
公司结合整体战略制定了以“岗位价值、能力水平、工作绩效”的三维薪酬分配体系,全面导入阿米巴精细管理,实行员工薪酬与公司经营业绩挂钩的模式:即管理人员实行岗能绩效工资制,销售人员薪酬与业绩挂钩,车间工人以计件薪酬为主。生产部门管理人员年度绩效按内部承包方案考核发放。高级管理人员实行岗能年薪与完成经营指标的绩效年薪相结合的年度经营目标考核制度,岗能年薪根据不同岗位标准制定并按月考核发放,绩效年薪根据年度绩效考核结果计算并发放。
 
福利体系健全
包括加班费、全勤奖金、年节奖金、分红入股、员工持股、年终奖金、三节奖金、礼品等


 
员工培训
公司的人员培训计划充分与公司“人才强企” 战略相结合, 立足于培养满足业务发展需要的专业人才队伍和管理人才队伍, 坚持任务导向原则、务实高效原则、突出企业特色原则,针对实际问题开展培训设计、培训运作和培训管理,关注培训效果评估与绩效转化,支撑和促进公司业务的发展。公司正在逐步建立健全务实高效的培训机制,打造具有公司特色的培训体系。
公司主要采用的培训形式包括: 入职培训、岗位培训、专业技能培训、管理培训、继续教育培训等。